Wat is een ideaal profiel?
Om fouten in het aanwervingsproces te vermijden is het raadzaam precies te bepalen welke technische en menselijke eigenschappen je in de werknemer zoekt. Een ideaal profiel is niet hetzelfde als een functiebeschrijving. In het ideale profiel ligt de nadruk op de kandidaat en niet op de job.
Waarom een ideaal profiel opstellen?
Het ideale profiel kan weergegeven worden in een document waarop je jouw keuze zal baseren. Dit document zal je in staat stellen om jouw ideeën te structureren en een volledig beeld te krijgen van de belangrijke eigenschappen die een sollicitant moet hebben. Het ideale profiel zal je ook in staat stellen de kandidaten tijdens het interview schriftelijk te evalueren en op eenzelfde basis met elkaar te vergelijken. Tenslotte zal het ideale profiel onontbeerlijk zijn om te vermijden dat je je instinctief wendt tot iemand die op jou gelijkt. Het is immers belangrijk jouw team te verrijken met complementaire profielen.
Hoe maak je een ideaal profiel?
Begin met het inventariseren van een lijst van belangrijke kenmerken voor de vacature. Denk bij deze kenmerken aan gedrag (soft skills), vaardigheden (know-how) en technische aspecten.
Om je te focussen op de belangrijkste kenmerken geef je elk kenmerk een bepaald gewenst niveau (bv. van 1 tot 5)
Tijdens de gesprekken met de kandidaten zal je de competenties kunnen beoordelen op de schaal van het vooraf vastgestelde gewenste niveau.
Download hier onze ideale profielsjabloon in Excel-formaat
