A quoi ça sert un entretien de recrutement?
Le plus souvent, le candidat au poste à pourvoir vous aura fait parvenir son CV et/ou une lettre de motivation préalablement à l'entretien. L'entretien de recrutement poursuit donc une double finalité D'une part, il vous permettra de vérifier et d'approfondir les informations contenues dans le CV du candidat au recrutement. D'autre part, il permettra au candidat mettre en valeur son parcours professionnel et éventuellement, de partager son vécu.
Créer un climat de confiance, sur une base neutre (ni trop sympathique, ni avec trop de pression) et poser les bonnes questions sera propice au meilleur partage d'information. Préparer des questions pertinente à l'avance va vou permettre de vous concentrer sue l'entretien, de ne rien oublier dans les thèmes à approfondir, et de garder une base objective entre les différentes personnes rencontrées. Cela laissera au candidat l'espace nécéssaire pour vous convaincre.
Que l'entretien se déroule en face-à-face, en vidéo-conférence ou par téléphone, le choix des questions posées reste essentiel pour réunir les bonnes informations, tant objectives que subjectives d'ailleurs.
Quel type de questions poser lors d'un entretien de recrutement?
Tout d'abord, il est important que l'entretien prenne la forme d'une conversation plutôt que d'une série de questions-réponses. Pour cela, mettez le candidat à l'aise
Le candidat peut ensuite commencer à se présenter, à l'aide de questions préparées par vos soins. Ces questions peuvent être factuelles (par exemple "Exposez-moi votre parcours académique") ou peuvent faire appel à l'imagination et la créativité de votre candidat (par exemple "Dans 5-10 ans, comment vous voyez-vous ?"), ouvertes (ce qui permet de recueillir beaucoup d'informations) ou fermées (pour obtenir des indications précises, comme par exemple "Seriez-vous d'accord de travailler sur notre site de Bruxelles ?").
Typiquement on va parcourir ainsi le parcours du candidat, ses valeurs et comportements, ses compétences, son intérêt pour l'entreprise et pour le poste. Dans un deuxième temps, on fournira de notre côté en toute transparence les informations sur l'entreprise, ses valeurs, la manière de travailler, le poste proposé, de manière à ce que le candidat puisse aussi poser toutes ses questions. Si l'entretien est bien mené, en général à la sortie, les deux parties perçoivent assez nettement si l'engagement sera bénéfique pour tous ou pas ...
Il est important que vos questions soient toutes préparées à l'avance, pour que vous puissiez vous concentrer sur l'écoute et être prêt à rebondir sur les réponses du candidat à l'entretien. Le questionnaire préparé ne doit pas être trop rigide et doit être sujet à une certaine flexibilité en fonction de la personne assise en face de vous.
Que contiennent les exemples de questions sur wikipreneurs?
Le document ci-dessous vous propose un liste de questions subdivisées en 4 catégories. les catégories correspondent au type d'information recherché dans la réponse du candidat. Ces catégories sont les suivantes:
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Questions pour cerner la personnalité du candidat à l'entretien de recrutement
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Questions pour cerner ses envies et besoins en termes d'activité professionnelle
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Questions pour cerner ses compétences (par exemple en matière de communication)
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Question pour cerner son intérêt et son adéquation potentielle pour la fonction proposée et pour votre entreprise
Les questions proposées ne sont que des exemples et il est conseillé de préparer vos propres questions adaptées à votre entreprise, au type de fonction à pourvoir et au candidat à l'entretien.
Téléchargez ici nos questions pour un entretien de recrutement.
